上杭县:用计招工 用情留工 用心稳工

2019-04-16 07:46 作者:企业招聘 来源:凯时娱乐

  “年后企业大概需要新招员工100人,在上杭县人社部门的帮扶下,我们公司参加了新春大型人力资源现场招聘会和多场上山下乡赶集流动招聘会,新招员工近百人,企业的用工问题已经基本得到解决。”日前,笔者在福建(上杭)富鑫达电子有限公司调研时,该公司副总经理江维斌告诉笔者。

  在上杭工业园区,富鑫达电子有限公司也算得上是用工大户,企业常年用工维持在400人左右。近年来,随着经济快速发展,到革命老区上杭县来投资兴业的企业家越来越多,“用工难”呼声不断。为进一步帮助县内企业解决招工和人才短缺难题,引导外出务工人员、农村富余劳动力就近就业,福建省上杭县人力资源和社会保障局全方位开展服务企业用工工作,帮助企业解决用工难题,并初步取得成效。2018年以来,上杭县人社局通过举办各种形式的招聘会、召开服务企业招工工作会议、全方位发布县内企业用工信息、出台以工招工、以工引工奖励政策等措施,帮助县内企业招工约5000多人次,企业缺工问题得到有效缓解。

  “人才是企业的第一资源,只有通过准确的调研,我们才能够详细掌握企业对人才的需求,从而提高招工效果。”上杭县人力资源公共服务中心主任丘凤初说。近年来,上杭县人力资源公共服务中心通过走访调研、建立企业人力资源负责人微信群,收集整理县内规模以上企业招聘用工信息(包括用工人数、工种、条件要求、薪酬待遇等),准确做好企业用工形势分析,并超前谋划制定《上杭县2019年“春风行动”系列活动实施方案》。据统计,2019年第一季度,县内企业用工需求近3000人,主要涉及化工、电子、机械加工、建材、建筑工程、制造、市场开发、餐饮娱乐、服务业和生态农业等近百家企业。有操作工、电焊工、服务员、质检、文员、营销员、保安、驾驶、会计、管理、建造师、电商、市场开发员等450个工种。

  结合春节前后人流量大的特点,上杭县人社局主动对接用工需求量大的企业,赴庐丰、蛟洋、南阳、中都、湖洋等乡镇“上山下乡”赶集举办流动招聘会,两节期间开展6场。在汽车站、公园等人流密集场所设立招工宣传展板,上街摆摊发放企业用工信息。

  正月初八,举办新春大型人力资源现场招聘会,县内111家企业参加,提供就业岗位2965个,组织8000多名城乡求职者前来应聘,当天有1409名求职者前往106家用人单位招聘摊前登记应聘并达成初步就业意向,成功实现对接,有效为求职者和企业牵线搭桥,凯时娱乐手机版3月以来北方草原,当好“就业红娘”。此外,上杭县人社局还加强与省外人力资源输出基地合作,与云南文山州、甘肃陇南、金昌等地建立劳务协作关系,引导富余劳动力来杭就业。

  除了做到早调研早谋划,上杭县人社局在深入开展招工宣传上也花足了功夫。据了解,2018年末,上杭县人社局利用上杭电视台拍摄了县内8家重点企业专题宣传片并安排滚动播放。春节前,县人社局将收集到了县内百家企业用工信息及重点企业图文介绍编印成《上杭就是好地方,就业何必去远方》的宣传小册子,印刷了1万份发放到求职者手中,深层次宣传本地企业优势。此外还与《上杭报》和《印象上杭》合作,出版专刊刊登企业最新用工信息,及时为城乡劳动者提供就业机会。

  与此同时,县人社局借助县政府门户网站、上杭网、上杭广电、上杭声音、上杭就业微信公众平台、企业招工微信群等新兴媒体及上杭县社会保障服务中心大厅内外、重点乡镇和社区的大型电子屏等平台发布县内企业用工信息。通过进行广泛宣传,加大招聘岗位、政策的宣传力度,鼓励农民工和大中专毕业生返乡就业,并吸引外地劳动力来上杭就业发展。

  近年来,上杭职业中专学校围绕服务金铜和建筑二大产业积极开展职业培训。该校的金属压力加工实训基地是上杭重点产业金铜产业培训基地。基地围绕加快打造千亿级金铜产业目标,及时调整专业设置和学生的培养方向,开设了金属压力加工、机械加工、机电等专业,专门为金铜产业企业开办金属压力加工和铜业加工专业班,为企业培训和输送金铜产业技术工人。上杭作为“建筑之乡”,该校还设立建筑人才培训基地,每年短期培训建筑类人员2300多人。

  此外,县人社部门联合有关部门积极组织指导开展各种形式的职业技能大赛,先后承办了全市化学检验工、美发师职业技能竞赛。以带动全县各行业员工开展掀起学技术、掌本领的高潮。紫金山金铜矿每年都举办职工技术比武,先后已举办十三届技术比武。职业技能竞赛活动的举办使优秀的技能人才得以脱颖而出,营造了学习技术、钻研技能和岗位成才的良好氛围。

  上杭县还在人才培养、科学研究、基地建设、决策咨询、科技成果项目转移转化推介等方面与龙岩技师学院、龙岩职业技术学院、上杭职业中专等职业技工院校开展合作,签订合作协议,有效整合人才资源,建立协同创新机制,推动产学研用紧密结合,并在合作中不断探索充实与职业技工院校合作内容。围绕金铜、建筑等二大支柱产业和紫金矿业集团等重点企业,全面提升上杭技能人才培养的规模和层次;推进政校企三方合作机制,实施以“招生即招工、入企即入校、企校双师共同培养”为主要内容的企业新型学徒制,按照企业定目标、定标准、定规模、定质量、定就业的“五定”要求,开展订单式培养,直接为企业提供所需高技能人才;充分利用职业技工院校办学资源,在上杭工业园区、蛟洋工业集中区挂牌设立“教学实践基地”、“学生实习(见习)基地”、“产业技工培养基地”、“实训基地”、“产学研中心”等,帮助建立企业职工培训新方式,采取短期培训、定向委培、二元制办学等办班模式,从而解决企业技能人才紧缺问题。

  招人只是第一步,如何留住人才,才是重中之重。上杭建润科技股份有限公司是一家外商独资企业,现有员工563人,今年招聘会后新到岗的30余人,用工问题已基本解决。近日,笔者在该公司走访调研时,池副总经理深有感触地说:“招工广告做得好,不如声誉好。一株新式家兔肠炎沙门氏菌的别离判定及其医治研讨,过去解决招工问题在招工广告上下功夫,结果是人难招,即使招进来了也留不住。我们的人力资源部天天都在为招人而犯愁。去年以来,公司领导改变了为招工而招工的做法,坚持人性化,从改善用工环境上下功夫,提高薪酬待遇、为员工缴纳各项社会保险、实行伙食补贴、工龄补贴、文凭补贴,尤其是重视企业文化建设,打造企业品牌,员工以进建润成为建润人为荣。同时,企业重视员工技能培训和管理人员培训,县人社部门一方面组织定点培训机构进企业为在岗员工进行技能培训,提高在岗职工的职业技能;另一方面,从县外高薪聘请高级培训师为我们企业管理人员进行管理能力和团队精神等方面的培训,不断提升企业的管理品位和能力。正是企业人性化管理,重视树立企业品牌形象,用真心来引人、留人、稳人。”上杭县兴成工艺品有限公司总经理钟华榕;上杭志成电子有限公司陈总经理;福建龙氟化工有限公司黄总经理都表达了同样的用工理念,认为企业只有采取人性化管理,树立品牌形象,提升企业品位,才能用真情引人、留人、稳人。

  为了吸引外来高层次人才,保障企业外来职工能够在上杭安心工作。上杭县出台《关于实施“人才强县”战略的意见》,努力实施“五大人才工程”(领军型科技创业人才引进培养工程、高端创新人才引进培养工程、科技创业型企业家培养工程、金铜产业人才引进培养工程、高素质教育卫生人才引进培养工程),努力帮助企业“招到人、用好人、留住人”。同时,帮助协调开通“绿色通道”解决进城务工农民工及外来随迁子女的入学、转学等问题。做好公交线路优化,解决企业员工上下班交通问题此外,为解决新就业无房职工的“住房难”,上杭工业园区和蛟洋循环工业示范园区还拿出资金建设公租房、蓝领公寓及一批完善的生活配套服务设施,不断完善园区功能。

  国家人力资源和社会保障部 主管国务院新闻办公室 批准中国劳动保障报社 主办