案例分析 星巴克:“人和”成就企业 急

2019-06-27 17:02 作者:产品案例 来源:凯时娱乐

  2.星巴克对合伙人的激励是从几方面进行的?你认为其中最为有效的方式是什么? 结合你所掌握的激励理论谈谈你的理由。

  3.常用的激励手段和方法有哪些?结合星巴克的案例你认为如何提高激励的有效性?

  本案例分析目的:通过对星巴克以人为本、视员工为合作伙伴的独特的管理方法的介绍,增强学生的对管理理论的认识和分析问题能力。利来国际旗舰版上市公司校招力荐:万兴科技消费

  启发学生思考要点:(1)如何激发人的积极性是管理学的关键问题(2)几种不同的内容型激励理论都可以说明星巴克的激励方式是科学的(3)激励的手段和方法多种多样,但有效的激励是有规律的。

  本案例分析路径:(1)星巴克的成功在于充分调动了人的潜质(2)很多不同的激励理论都能够用来解释星巴克员工激励的精髓所在(3)常用的激励手段和方法有6种;为使激励取得效果,在激励过程中必需遵守一些原则。环亚ag88。展开我来答

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  展开全部星巴克取得成功的关键因素是:启发并孕育人文关怀,每杯,每人,每个社区皆有体会。咖啡是星巴克企业的精髓,咖啡,顾客,伙伴是星巴克的核心。

  星巴克从咖啡吧员起就有股票期权激励制度(Bean Stock),为星巴克服务的工作年限越长越有利。每年可以限量卖股票的。